ESG경영
다 함께 행복할 수 있는 세상을 만들기 위해
대상은 사회적 책임을 다합니다.
SOCIAL
인권경영 계획
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목표 및 기본방향
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인간 존중으로 따뜻한 세상을 만드는 기업
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인권 |
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인권 |
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인권 |
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인권경영 선언
대상은 ‘인간 존중’을 최우선 경영이념으로 삼고 있으며, 인권경영을 적극적으로 실천하여 기업의 사회적 책임을 다하고 지속가능한 발전을 추구하고자 합니다. 대상의 임직원이 준수해야 할 행동규범 및 가치판단의 기준으로서 아래와 같이 인권경영을 선언합니다.
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1.
대상은 UN 세계인권선언 등 인권에 대한 국제기준 및 규범을 존중하고 지지한다.
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2.
대상은 인종, 종교, 장애, 성별, 학력, 나이, 신체적 조건, 출신 국가, 출신 지역, 정치적 견해 등을 이유로 차별하지 않으며, 상호존중과 배려의 근무 환경을 제공한다.
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3.
대상은 직원의 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.
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4.
대상은 모든 형태의 강제노동 및 아동노동을 금지한다.
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5.
대상은 임직원의 안전 및 보건을 최우선으로 고려한 근무 환경을 조성한다.
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6.
대상은 모든 협력사에 평등한 기회를 보장하며, 투명하고 공정한 거래를 한다.
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7.
대상은 사업이 진행되는 지역에서 현지주민의 인권이 침해되지 않도록 유의한다.
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8.
대상은 국내외 환경관련 법규를 준수하며, 환경보호와 오염방지를 위해 노력한다.
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9.
대상은 고객의 인권보호를 위해 최선을 다한다.
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10.
대상은 인권침해를 사전에 예방하기 위해 노력하며, 인권 침해가 발생한 경우 신속하고 적절한 구제조치를 제공한다.
인권영향평가
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사전준비 및
현황분석-
인권 영향평가 범위 확정
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이해관계자 분류 및 선정
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지표개발 및
지표 교육-
평가 TFT 선정
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평가지표 개발 및 교육
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인권실태조사
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전사원 대상 인권실태조사
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결과분석을 통한 수준파악
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인권영향평가
(현장평가)-
체크리스트에 의한 내부 자체평가
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외부전문가 현장 실사
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이해관계자 인터뷰
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인권케어그룹 FGI
(Focus Group Interview)
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결과 분석 및
개선방안 도출-
최종 결과 도출 및 분석
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중대성 평가 및 주요이슈 도출
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개선과제 선정 및 실행계획 수립
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대상주식회사는 경영전반의 인권현황 파악 및 기업의 경영활동으로 인한 실제적·잠재적 인권 리스크를 사전에 파악하기 위해 인권영향평가 프로세스를 운영합니다. 평가영역별 서면 점검을 통해
인권리스크 발생여부를 검증하며, 필요 시 현장실사를 진행합니다.
검증 결과 잠재적 인권 리스크 발생 우려가 있는 사안에 대해서는 담당부서와 협업하여 개선과제를 도출하고 개선계획을 수립합니다.
인권영향평가에 대한 객관성을 확보하기 위해 외부평가를 실시 할 수 있으며, 인권영향평가는 협력사를 대상으로 확대해 나갈 예정입니다.
인권침해구제
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신고 접수
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사실관계 확인
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시정 및 조치
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모니터링
대상주식회사는 임직원 및 모든 이해관계자의 인권보호 및 증진을 위하여 인권침해 행위 또는 법령, 사내규정을 위반할 가능성이 있는 경우, 신고를 통해 시정 및 조치를 취할 수 있는
제도(고충처리제도)를 운영합니다.
신고 접수 시, 사실관계 확인과 조사절차를 거쳐 구체적인 구제방안을 논의하고 시정 및 조치합니다.
고충처리제도는 피해자 보호를 최우선으로 하며, 제보한 임직원을 비롯해 이해관계자에 대한 어떠한 불이익도 없으며 비밀이 보장됩니다.
