다 함께 행복할 수 있는 세상을 만들기 위해 대상은 사회적 책임을 다합니다.
인간 존중으로 따뜻한 세상을 만드는 기업
인권
경영체계
구축
인권
경영체계
내재화
인권
경영체계
공유 및 확산
대상은 ‘인간 존중’을 최우선 경영이념으로 삼고 있으며, 인권경영을 적극적으로 실천하여 기업의 사회적 책임을 다하고 지속가능한 발전을 추구하고자 합니다. 대상의 임직원이 준수해야 할 행동규범 및 가치판단의 기준으로서 아래와 같이 인권경영을 선언합니다.
대상은 UN 세계인권선언 등 인권에 대한 국제기준 및 규범을 존중하고 지지한다.
대상은 인종, 종교, 장애, 성별, 학력, 나이, 신체적 조건, 출신 국가, 출신 지역, 정치적 견해 등을 이유로 차별하지 않으며, 상호존중과 배려의 근무 환경을 제공한다.
대상은 직원의 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.
대상은 모든 형태의 강제노동 및 아동노동을 금지한다.
대상은 임직원의 안전 및 보건을 최우선으로 고려한 근무 환경을 조성한다.
대상은 모든 협력사에 평등한 기회를 보장하며, 투명하고 공정한 거래를 한다.
대상은 사업이 진행되는 지역에서 현지주민의 인권이 침해되지 않도록 유의한다.
대상은 국내외 환경관련 법규를 준수하며, 환경보호와 오염방지를 위해 노력한다.
대상은 고객의 인권보호를 위해 최선을 다한다.
대상은 인권침해를 사전에 예방하기 위해 노력하며, 인권 침해가 발생한 경우 신속하고 적절한 구제조치를 제공한다.
인권 영향평가 범위 확정
이해관계자 분류 및 선정
평가 TFT 선정
평가지표 개발 및 교육
전사원 대상 인권실태조사
결과분석을 통한 수준파악
체크리스트에 의한 내부 자체평가
외부전문가 현장 실사
이해관계자 인터뷰
인권케어그룹 FGI
(Focus Group Interview)
최종 결과 도출 및 분석
중대성 평가 및 주요이슈 도출
개선과제 선정 및 실행계획 수립
대상주식회사는 경영전반의 인권현황 파악 및 기업의 경영활동으로 인한 실제적·잠재적 인권 리스크를 사전에 파악하기 위해
인권영향평가 프로세스를 운영합니다. 평가영역별 서면 점검을 통해 인권리스크 발생여부를 검증하며, 필요 시 현장실사를 진행합니다.
검증 결과 잠재적 인권 리스크 발생 우려가 있는 사안에 대해서는 담당부서와 협업하여 개선과제를 도출하고 개선계획을 수립합니다.
인권영향평가에 대한 객관성을 확보하기 위해 외부평가를 실시 할 수 있으며, 인권영향평가는 협력사를 대상으로 확대해 나갈 예정입니다.
대상주식회사는 임직원 및 모든 이해관계자의 인권보호 및 증진을 위하여 인권침해 행위 또는 법령, 사내규정을 위반할 가능성이 있는 경우,
신고를 통해 시정 및 조치를 취할 수 있는 제도(고충처리제도)를 운영합니다.
신고 접수 시, 사실관계 확인과 조사절차를 거쳐 구체적인 구제방안을 논의하고 시정 및 조치합니다.
고충처리제도는 피해자 보호를 최우선으로 하며, 제보한 임직원을 비롯해 이해관계자에 대한 어떠한 불이익도 없으며 비밀이 보장됩니다.
