人事制度

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  能力主义人事制度

  为了积极应对急剧变化的经营环境和数字时代,
  培养具有自律性、创意性的人才，
  大象引入并实施了能力主义人事制度。

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  差异化补偿
  大胆的提拔晋升
  透明的评价过程

  实现根据业绩和能力的差异化补偿、
  大胆的提拔晋升、
  透明的评价过程，并通过对每个人评价结果的
  反馈来实现开放式人事管理。

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  业绩分配制度

  同时销售部门实施业绩分配制度，
  从而最大程度地发挥销售能力。