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大象人才像

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差异化补偿
大胆的提拔晋升
透明的评价过程
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能力主义
人事制度
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业绩分配制度

为了积极应对急剧变化的经营环境和数字时代,
培养具有自律性、创意性的人才,
大象引入并实施了能力主义人事制度。

实现根据业绩和能力的差异化补偿、大胆的提拔晋升、
透明的评价过程,
并通过对每个人评价结果的
反馈来实现开放式人事管理。

同时销售部门实施业绩分配制度,
从而最大程度地发挥销售能力。

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