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为了积极应对急剧变化的经营环境和数字时代, 培养具有自律性、创意性的人才, 大象引入并实施了能力主义人事制度。
实现根据业绩和能力的差异化补偿、大胆的提拔晋升、 透明的评价过程,并通过对每个人评价结果的 反馈来实现开放式人事管理。
同时销售部门实施业绩分配制度, 从而最大程度地发挥销售能力。
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